纪检委员履职权利清单

转载自：微信公众号 小廉知识圈

在日常工作中，不少基层纪检委员反映：“想监督，但不知凭啥监督、怎么监督。”

为贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》关于加强基层纪检委员队伍建设的要求，帮助广大纪检委员明确履职依据、规范行使权利，我们梳理了这份《纪检委员履职权利清单》。

清单不是特权清单，而是责任清单。

请各位委员逐条对照，做到心中有数、手中有尺。

一、权利属性：三类权利，各有侧重

纪检委员的权利，由党章党规赋予，是履职的工具、监督的保障。可分为三类：

二、七项核心权利清单

权利1：党内事务知情权

依据：   《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》

内容：纪检委员有权列席支部委员会、党员大会；有权查阅支部决议、会议记录、党费收缴台账、发展党员材料等。

场景应用：支部研究“三重一大”事项，纪检委员必须在场。对不公开、不透明的事项，有权要求说明。

权利2：意见建议权

依据：《中国共产党党内监督条例》

内容：对支部拟作出的决定，纪检委员有权从纪律角度提出意见或建议。发现存在违纪风险时，可建议暂缓表决。

场景应用：支部拟表彰某党员，但你掌握其存在违纪问题尚未处理，有权提出反对意见并说明理由。

权利3：日常检查权

依据：《中国共产党支部工作条例（试行）》

内容：纪检委员有权检查支部党员遵守党章党规情况；可采取“四不两直”方式（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）检查党务公开、财务支出、工作作风等。

场景应用：对支部经费使用情况，可随时调阅凭证进行核查。

权利4：谈心谈话权

依据：《中国共产党党内监督条例》

内容：纪检委员有权主动约谈存在苗头性、倾向性问题的党员；可协助支部书记开展提醒谈话、批评教育。

场景应用：发现某党员近期频繁请假、工作状态不佳，可主动约谈，了解情况、提醒警示，做到“抓早抓小”。

权利5：问题线索直报权

依据：《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》

内容：发现重大问题线索，纪检委员有权直接向上级纪委报告。

程序说明：一般情况下，报告后可同步告知支部主要负责人；如支部书记本人涉嫌违纪或存在打击报复风险，可径直上报，无需事先告知。

场景应用：发现支部书记违规使用公款，且可能影响你正常履职，可直接向上级纪委反映。

权利6：协助审查权

依据：《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》

内容：上级纪委调查本支部党员违纪问题时，纪检委员有义务协助提供证据材料、介绍情况、协调谈话。

场景应用：上级纪委来函调取某党员的有关记录，你应按要求及时提供，不得隐瞒或拖延。

权利7：程序异议权

依据：《中国共产党党员权利保障条例》《中国共产党发展党员工作细则》

内容：对发展党员、评优评先、组织处置等程序性事项，纪检委员发现程序违规的，有权提出异议，建议暂缓进行，并按程序报上级纪委备案。

说明：此项权利为程序性监督，最终决定权归支部委员会或上级党组织。纪检委员不得以此为由随意干扰正常工作开展。

场景应用：支部发展党员时，未按规定进行公示或票决，你可当场提出异议，要求补正程序。

三、履职流程图：发现问题怎么办？

发现情况 → 初步核实（了解基本事实）→ 口头提醒（一般性问题先沟通）→ 上报备案（问题未解决，填写备案表报上级纪委）→ 正式报告（涉嫌违纪，启动直报权）

每一步都要有记录、有留痕，做到履职可追溯。

四、权利边界：三个“避免”

有权利必有边界。以下三条请务必牢记：

1. 避免越位代替行政决策

纪检委员是监督者，不是行政领导。不随意干涉正常的业务工作，不代替支部委员会作决定。

2. 避免公开博弈破坏团结

有分歧先沟通，沟通无效按程序上报。不搞公开对抗，不散布不当言论。

3. 避免选择性监督

权利清单对支部书记和普通党员一视同仁。不能只监督群众，不监督领导。

五、履职保障与责任提示

组织保障：纪检委员依规履职、正常行使监督权利，受到党组织保护。对打击报复纪检委员的行为，上级纪委将严肃查处。

责任提示：不作为同样要被追责。发现违纪问题线索却隐瞒不报、放弃行使直报权的，将承担监督失职的责任。

政策衔接：监督工作中要准确把握“三个区分开来”要求，把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪行为区分开来，保护干部干事创业的积极性。

结语

权利清单在手，不是为了让你当“特权委员”，而是让你：

• 以知情为前提，防患于未然；

• 以程序为遵循，不越位不缺位；

• 以直报为保障，守底线不退缩。

把这份清单转给每一位基层纪检委员。让监督有据、履职有底、队伍更纯。

（本文依据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规整理，如有疑问请以上级纪委解释为准）