抓早抓小 是对干部最大的爱护

1950年，时任中央纪委书记的朱德同志谈道：“发现问题及时处理，随时总结经验，在党刊或报纸上公布，以教育全党和人民。这一条是很重要的。”他还谈道，“发现了问题，一定要即时处理，即时纠正，不要积累起来算总账，以免党员干部的错误愈弄愈大，积重难返，最后把政治生命也葬送了。”

党员干部不是圣人，不可能不犯错误，诚如陈云同志所说：“只有死了的人和未出生的人不犯错误，要做事就不会不犯错误。”面对犯了错误的同志，哪怕是很小的错误，领导干部都应及时咬耳扯袖，帮其指出错误、认识错误、改正错误。倘若认为这是小事，不值一提，放任一些同志的“第一次”，就会导致他们的“第二次”“第三次”，乃至脱轨越界，由破纪到破法，滑向违法犯罪的深渊。这时，领导干部再去追责，再去算总账，就会出现要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的情况。

抓早抓小、防微杜渐，是对干部最大的爱护；即查即纠、动辄则咎，是对干部最大的保护。很多贪官在忏悔录中谈道，“要是当初有人敢于监督、自己又乐于接受监督，该有多好！”“倘若当初自己身边少一些抬轿子的，少一些吹鼓手，多一些敲打声，或许自己不会堕落得这样快，陷得这么深。”这些官员的贪腐，自身的原因是根本，但也不能不引起领导干部的反思，自己的主体责任、监督责任、领导责任尽到了吗？自己用好了监督执纪的“第一种形态”了吗？

有权必有责，有责要担当。领导干部做到守土有责、守土尽责，不仅要管好自己，而且要带好队伍；不仅要管人管事，而且要管思想管作风。现实生活中，有的领导干部对同志、对部属过于溺爱，放任纵容其错误的发生；有的当老好人，怕丢选票，对党员干部的错误不敢提醒、不敢批评、不敢抵制；有的只讲权力不讲责任，认为党员干部的错误与己无关，丢掉了监督执纪的“鞭子”。如此放任，很容易造成个别党员干部的违纪。这样，不仅自身会因履责不力受到问责，而且会对党的事业、党的形象造成极大损害。

坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，是党内监督的重要原则。领导干部要本着对党员干部成长进步高度负责的态度，把纪律挺在前面，实践运用好监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为常态，千万不能把错误积累起来算总账。（桑林峰）